各有关单位：
为深入实施人才优先发展战略，加快推进“111”引才工程，现征集我校柔性引进的高层次人才。现就有关事宜通知如下：
一、征集对象
柔性引进的高层次人才，是指在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，围绕黄岛区重点产业、重点领域、重点项目、重点学科和重大工程建设需要，引进我校所需的各领域高层次人才尤其是急需紧缺人才，为黄岛区经济社会发展提供智力支持。
征集对象主要包括以下人员,一般要求具有博士学历或副高级及以上专业技术职称：
1、经相关部门已认定的顶尖人才。
2、主持或参与过国内外大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术、资本运营经验的专家或科技带头人。
3、国家级或省部级重点实验室、技术中心、工程技术研究中心等研发机构的科研技术骨干。
4、拥有自主知识产权，其技术成果国内领先，具有较好市场潜力，能够进行成果转化、有望取得较大效益的创新型科技研发人才。
5、在产业发展、科技攻关、技术进步等方面具有较强研发能力、较高经营管理水平和一技之长，能够发挥领军作用和团队核心作用的优秀人才。
6、其它领域急需紧缺人才和特殊人才。
二、征集条件
（一）引才方式
1、合作引才。我校或以项目为依托，或进行技术合作，与市外高等院校、科研院所、知名企业等高层次人才和高技能人才签订协议，委托开展共建平台、技术创新、技术推广、项目（课题）研究、产品研发、市场开发、人才培养等工作；或通过与市外用人单位签订整体合作协议的方式，吸引其轮流选派本单位优秀人才，集中、定向、定期为黄岛区相关用人单位提供对口人才智力支援。
2、兼职引才。我校通过签订协议，以特聘兼职的方式，聘请市外高层次人才和高技能人才担任技术顾问、特聘教授、首席专家等开展工作；或通过聘请旅居青岛市休养度假的“候鸟型人才”在青开展服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。
3、退休返聘。通过返聘已经退休的市外人才来青工作的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。
（二）其他条件
用人单位需明确引才的方式，并与拟引进人才就聘用时限、工作岗位、工作目标、工作内容、工作任务、成果使用，以及工作、生活条件待遇等事宜达成意向性协议。用人单位须与柔性引进人才签订正式聘用协议或劳动合同（协议），明确双方的权利、责任和义务，原则上每年在青服务时间不少于2个月。
三、人才申报、认定
各推荐单位需提交以下推荐材料（原件及复印件）：（1）人才身份证明；（2）学历和学位证明；（3）专业技术资格证书或职业技能等级证书；（4）正式聘用协议或劳动合同（协议）或项目合作书等；（5）所获奖项、荣誉等证明材料；（6）引进人才统计表（电子版，见附件）。
四、后续工作
此项工作长期有效，各单位将引进人才统计表电子版发送到xiangxy@upc.edu.cn,其他材料先到人事处师资办公室（办公楼1204房间）审核，通过后报送到区人社局，各单位推荐的人才经区人社局初审后报市人社局进行认定。
五、材料报送地址及联系方式
联系单位：黄岛区人力资源和社会保障局人才交流服务中心
联 系人：张瑞安
联系电话：0532-86897515
地址：青岛市黄岛区峨嵋山路396号光谷软件园51号楼205房间
人事处
2017年5月8日
