为进一步加强学校职员队伍建设，根据《教育部关于印发<教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法>的通知》（教人〔2007〕4号）和《教育部关于印发<教育部直属高校三级、四级职员岗位聘任暂行办法>的通知》（教人〔2011〕12号）有关规定，结合学校实际，制定本办法。
一、指导思想
坚持职务职级相结合，坚持德才兼备、择优聘任，进一步拓展学校职员发展通道，不断调动广大职员的积极性、主动性和创造性，建设高素质管理干部队伍，提高领导干部的管理水平和服务能力。
二、组织机构
学校成立三级、四级职员岗位聘任委员会（见附件），组织学校三级、四级职员岗位聘任工作。
三、聘任范围
本办法适用于学校副校级干部聘任三级职员岗位，正处级干部聘任四级职员岗位。
四、岗位设置
根据教育部文件规定，三级、四级职员岗位数一般不超过学校领导班子职数的60%。
五、聘任条件
（一）基本条件
1．遵守宪法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有岗位所需的专业、能力或技能条件；
4．适应岗位要求的身体条件；
5．一般应具有大学本科以上文化程度；
6. 任现职以来，年度考核均为合格以上等次；
7. 忠于职守，业绩突出，贡献较大，群众认可度高。
（二）聘任三级职员岗位的，原则上应具备担任副校级领导职务8年以上的经历；
（三）聘任四级职员岗位的，原则上应具备担任学校中层主要领导职务12年以上的经历。
六、聘任程序
（一）公布岗位和聘任条件
（二）个人申报
（三）资格审核
由党委组织部和人事处工作人员组成资格审核小组，按聘任条件对申报人员的资格进行审核，并将资格审核通过人员报三级、四级职员岗位聘任委员会。
（四）候选人推荐
学校召开由三级、四级职员岗位聘任委员会成员、专家学者和二级单位负责人代表参加的候选人评审会，按照岗位数1:1.5的比例推荐候选人。
（五）人员评审
学校三级、四级职员岗位聘任委员会对候选人按照规定的岗位数额进行评审，并上报学校党委常委会。
（六）聘任推荐
学校党委常委会根据候选人履行岗位职责、工作业绩等情况确定拟聘任人选。
（七）对拟聘任人选进行公示
（八）报教育部人事司备案
七、其他
（一）任职年限按实际年限计算。
（二）聘任三级、四级职员岗位，优先考虑长期从事学校党政管理工作并取得突出成绩、已纳入职员系列管理的人员。
（三）聘任为三级、四级职员岗位的人员，享受相应的职员职级待遇，不作为对应级别校领导管理，其现担任的职务仍按干部管理有关规定执行。
八、本办法自发布之日起执行。
九、本办法由人事处负责解释。
中国石油大学(华东)
2012年12月7日
