各教学院部：
根据学校《关于加强高层次创新性人才队伍建设的意见》和《“青年教师人才建设工程”实施办法》的有关精神，现将首次选拔推荐青年教师人才工程人选工作通知如下：
一、选拔条件
青年教师人才工程按“拔尖工程”和“骨干工程”两个层次选拔推荐。具体条件见《“青年教师人才建设工程”实施办法》。
二、选拔推荐数量与程序
首次设置指标：拔尖人才不超过10人，骨干人才不超过30人。
人才工程的选拔推荐自下而上，逐级选拔,择优推荐。按照“成熟一批，推荐一批，资助一批”的原则，综合考虑申报者的能力、水平和发展潜力，重点考察其已有成果、近年来的业绩和今后的发展目标定位。教学院部推荐人选应排序上报。如没有合适人选可以不推荐。向学校推荐人选前，应在学院（部）公示。
三、申报材料
（一）申报材料要反映真实情况，介绍性文字要准确、简明、写实，有数据例证；获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、级别、等次、位次（用“位次/人数”表示）；著作、论文要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明位次；申报拔尖人才的，成果主要填写省部级以上奖励。
（二）需要上报的材料主要有：
1、综合报告一份，内容包括人选推荐顺序、专家评议和公示情况。
2、《中国石油大学（华东）国家级青年人才人才建设工程人选登记表》或《中国石油大学（华东）青年骨干教师建设工程人选登记表》一式3份。
3、《推荐学校青年教师人才建设工程人选基本情况一览表》一式8份。
4、其他附件材料一份，包括获奖证书、专利证书复印件，已发表的具有代表性论文著作复印件（论文不超过5篇，著作只提供封面和目录）。
以上表格可在人事处主页文档下载栏下载。
（三）时间要求。各教学院部务必于2009年11月25日前将材料报送至人事处师资办公室。
四、工作要求
各教学院部要严格工作程序，增强推荐工作的透明度。推荐过程中，要认真发挥教授委员会的作用，组织同行专家评议，广泛听取各方面的意见，切实做到公开、公平、公正，实事求是，真正将基础好、能力强、水平高、发展潜力大的青年教师选拔推荐出来。
人事处
二〇〇九年十一月十日
