关于报送2006-2007学年用人计划的通知

校属各单位：
    按照工作安排，我校2006-2007学年进人计划的制订工作现已开始。为加快我校人才队伍建设，尤其是高层次人才队伍建设，进一步优化教师队伍、干部队伍和教辅人员队伍，请各单位根据学校下达的2005-2006学年编制和本单位人才需求状况，认真研究进人需求计划。在研究计划中要注意如下事项：
    一、教学院（部）制定专任教师进人计划须注意的事项
    1.各院（部）要树立强烈的人才意识，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本和人人都能成为人才的观念，科学制定本单位中长期人才（进人）规划，充分发挥各自的优势。
    2.各学科专业要注意学科带头人和拔尖人才的引进，特别是对高层次人才的引进要作为师资队伍建设的一个重点来抓，引进人员原则上须具有本学科目前国内所授予的最高学位。
    3.对新办专业、新兴学科，要及早完善专业学科骨架结构及梯队人员，促进新专业、新学科的快速发展。
    4.在制定进人计划时，要注意各学科的专业、学历、职称、年龄、学缘（来源）结构、性别比例等等的合理配置。
    二、校院机关、教辅单位制定进人计划须注意的事项
    1.校院机关、教辅单位进人要以优化队伍结构，增强队伍活力，讲求效益为原则，为学校建设高水平特色大学提供坚强有力的管理和服务保证。
    2.校院机关、教辅单位进人，按编制从严控制，一律不得超编进人，平编的单位进人必须遵循“先出后进”的原则。
    3.在制定进人计划时，要注意人员的专业、学历、职称、年龄、学缘（来源）结构、性别比例等等的合理配置。
    报送时间要求：人事处将根据各单位上报的用人计划情况进行汇总，报经学校研究批准后再发送各单位遵照执行。请各单位务必于2006年9月20日前将用人计划报送人事处人才引进办公室（报送计划时，同时发送电子文档。邮箱地址：teacher@hdpu.edu.cn），用人计划表可在人事处主页下载。