第一组：
根据学校《关于对2005年度岗位履职进行考核的通知》的文件精神，现将2005年度考核工作的具体事宜通知如下：
一、第一组考核单位
地球资源与信息学院、石油工程学院、化学化工学院、机电工程学院、信息与控制工程学院、储运与建筑工程学院、计算机与通信工程学院、经济管理学院、外国语学院、数学与计算科学学院、物理科学与技术学院、人文社会科学学院、体育教学部。
二、考核要点
1、师资队伍建设；2、教学工作；3、学科建设与科研工作；4、党建思想政治工作、班子建设及学生工作。
三、考核程序及要求
1、各教学院部认真总结本单位一年来的工作，简要填写《2005年度单位工作总结简表（第一组）》，于12月20日前发往人事处师资办公室电子信箱szb@hdpu.edu.cn。
2、学校召开考核会议。时间：2005年12月23日下午2：00。地点：办公楼视频会议室。被考核单位进行工作总结汇报时，为充分展示各院部的工作业绩，结合本科教学评估工作现有的材料，要求采用多媒体方式。时间不超过15分钟。
3、校领导、有关部处负责人对各教学院部做出评价，教学院部之间进行互评。无记名评价，当场回收考核评价表。
四、得分计算
被考核单位互评分和校领导以及有关部门负责人的评价分，在每项考核指标中去掉三个最高分和三个最低分，其分数之和为被考核单位各指标的最后得分。学校对各指标考核列第一名的单位给予奖励。
人事处
二○○五年十二月十二日
第二组：
根据学校《关于对2005年度岗位履职进行考核的通知》的文件精神，现将2005年度考核工作的具体事宜通知如下：
一、第二组考核单位
学校办公室，纪委办公室、监察处，组织部，宣传部，统战部（机关党委），公安（保卫）处，工会，审计处，青岛校区综合办公室，国际合作与交流处、港澳台事务办公室，北京办事处，离退休职工管理处（老干部处）。
二、考核要点
1、工作绩效、管理水平；2、工作作风、服务质量；3、团结协作、开拓创新；4、班子及队伍建设；5、廉洁自律、勤俭节约。
三、考核程序及要求
1、被考核单位认真总结本单位一年来的工作，简要填写《2005年度单位工作总结简表（第二组）》，于12月20日前发往人事处人事科电子信箱renshike@hdpu.edu.cn。
2、学校召开考核会议。时间：2005年12月23日上午8：00。地点：办公楼视频会议室。被考核单位进行工作总结汇报，可采用多媒体，时间不超过8分钟。
3、校领导、教学院部主要负责人以及其他部门负责人对被考核单位做出评价，被考核单位之间进行互评。无记名评价，当场回收考核评价表。
四、得分计算
被考核单位互评分和校领导、教学院部以及有关部门负责人的评价分，在每项考核指标中去掉两个最高分和两个最低分，其分数之和为被考核单位得分。学校对考核第一名的单位给予奖励。
人事处
二○○五年十二月十二日
第三组：
根据学校《关于对2005年度岗位履职进行考核的通知》的文件精神，现将2005年度考核工作的具体事宜通知如下：
一、第三组考核单位
科技处、科技园办公室，人事处，财务处，资产设备处，校办产业及经营管理处，招标办公室，青岛校区财务资产办公室，合作发展处，期刊社，规划建设处，青岛校区规划建设办公室，后勤管理处，青岛校区总务办公室
二、考核要点
1、工作绩效、管理水平；2、工作作风、服务质量；3、团结协作、开拓创新；4、班子及队伍建设；5、廉洁自律、勤俭节约。
三、考核程序及要求
1、被考核单位认真总结本单位一年来的工作，简要填写《2005年度单位工作总结简表（第三组）》，于12月20日前发往人事处人事科电子信箱renshike@hdpu.edu.cn。
2、学校召开考核会议。时间：2005年12月24日上午8：00。地点：办公楼视频会议室。被考核单位进行工作总结汇报，可采用多媒体，时间不超过8分钟。
3、校领导、教学院部负责人以及其他部门负责人对被考核单位做出评价，被考核单位之间进行互评。无记名评价，当场回收考核评价表。
四、得分计算
被考核单位互评分和校领导、教学院部以及有关部门负责人的评价分，在每项考核指标中去掉两个最高分和两个最低分，其分数之和为被考核单位得分。学校对考核第一名的单位给予奖励。
人事处
二○○五年十二月十二日
第四组：
根据学校《关于对2005年度岗位履职进行考核的通知》的文件精神，现将2005年度考核工作的具体事宜通知如下：
一、第四组考核单位
教务处、高等教育研究所，高等职业技术学院，研究生院，学生工作处（部），团委，青岛校区学生工作办公室，武装部、后备军官学院，青岛校区教学科研办公室，图书馆，网络及教育技术中心，成人教育学院，附属中学。
二、考核要点
1、工作绩效、管理水平；2、工作作风、服务质量；3、团结协作、开拓创新；4、班子及队伍建设；5、廉洁自律、勤俭节约。
三、考核程序及要求
1、被考核单位认真总结本单位一年来的工作，简要填写《2005年度单位工作总结简表（第四组）》，于12月20日前发往人事处人事科电子信箱renshike@hdpu.edu.cn。
2、学校召开考核会议。时间：2005年12月24日下午2：00。地点：办公楼视频会议室。被考核单位进行工作总结汇报，可采用多媒体，时间不超过8分钟。
3、校领导、教学院部负责人以及其他部门负责人对被考核单位做出评价，被考核单位之间进行互评。无记名评价，当场回收考核评价表。
四、得分计算
被考核单位互评分和校领导、教学院部以及有关部门负责人的评价分，在每项考核指标中去掉两个最高分和两个最低分，其分数之和为被考核单位得分，学校对考核第一名的单位给予奖励。
人事处
二○○五年十二月十二日
第五组：
根据学校《关于对2005年度岗位履职进行考核的通知》的文件精神，现将2005年度考核工作的具体事宜通知如下：
一、第五组考核对象
山东石大科技集团有限公司，出版社，教材图书管理供应中心，劳动服务公司，机电装备教学实习总厂，科技开发公司，技术装备服务中心，科技交流中心(筹)。
二、考核要点
1、工作业绩、经济效益；2、管理水平、服务质量；3、开拓创新、企业发展；4、廉洁自律、队伍建设；5、安全生产、勤俭节约。
三、考核程序及要求
1、被考核单位认真总结本单位一年来的工作，简要填写《2005年度单位工作总结简表（第五组）》，于12月20日前发往人事处人事科电子信箱renshike@hdpu.edu.cn。
2、学校召开考核会议。时间：2005年12月24日下午4：00。地点：办公楼视频会议室。被考核单位进行工作总结汇报，可采用多媒体，时间不超过8分钟。
3、校领导、教学院部负责人对被考核单位做出评价，被考核单位之间进行互评。无记名评价，当场回收考核评价表。
五、得分计算
被考核单位互评分和校领导以及有关部门负责人的评价分，在每项考核指标中去掉两个最高分和两个最低分，其分数之和为被考核单位得分，学校对考核第一名的单位给予奖励。
人事处
二○○五年十二月十二日
