中国石油大学（华东）2019年特任教授、特任副教授招聘启事

一、招聘条件

基本条件：拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有爱国奉献精神；热爱高等教育事业，遵纪守法，具有高尚道德情操、良好师德师风和求实、团结、协作精神；具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力，能够胜任本科核心课程讲授任务；身心健康。

特任教授：

1．从事前瞻性、创新性研究，取得具有较大影响的学术业绩，原则上应达到所在学科门类科研为主型教授职称评审的成果要求；代表性成果特别突出的，可适当放宽要求。

2．具有博士学位，一般应具有连续一年及以上海外学术经历，年龄原则上不超过35周岁（1984年1月1日及以后出生）。

特任副教授：

1．从事前瞻性、创新性研究，取得具有一定影响的学术业绩，原则上应达到所在学科门类科研为主型副教授职称评审的成果要求；代表性成果特别突出的，可适当放宽要求。

2．具有博士学位，一般应具有连续一年及以上海外学术经历，年龄原则上不超过 33 周岁（1986年1月1日及以后出生）。

二、招聘待遇

特任教授：

1．聘期内可按照教授身份申报科研项目，参加学术交流活动。

2．认定硕士研究生导师资格。

3．按照教授四级岗位的标准发放奖励性绩效工资，按照副教授岗位的标准发放其他工资项目，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等。其中，在学校从事师资博士后研究工作的，设站学院和合作导师每年提供不低于2万元补助，符合条件的青岛市每年提供6万元补贴。

4．发放科研启动经费，其中自然科学、工程技术类25万元，人文社会科学类 15 万元。

5．聘期内被聘为教授的，发放安家费和购房补贴30万元。其他纳入学校长聘教师系列管理的，发放安家费和购房补贴15万元。

安家费和购房补贴及薪酬待遇均为税前金额，实际税额按国家有关规定执行（下同）。

特任副教授：

1．聘期内可按照副教授身份申报科研项目，参加学术交流活动。

2．认定硕士研究生导师资格。

3．学校按照副教授三级岗位的标准发放奖励性绩效工资，按照讲师岗位的标准发放其他工资项目，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等。其中，在学校从事师资博士后研究工作的，设站学院和合作导师每年提供不低于2万元补助，符合条件的青岛市每年提供6万元补贴。

4．学校发放科研启动经费，其中自然科学、工程技术类 10万元，人文社会科学类 5 万元。

5．聘期内被聘为副教授的，发放安家费和购房补贴 15万元。

除享受上述待遇外，在学校从事师资博士后研究工作且符合条件的师资博士后，经青岛市组织专家评审后，青岛市给予5万元应用研究项目资助；符合条件的出站博士后，青岛市给予25万元安家补贴；符合条件的博士研究生，青岛市给予15万元一次性安家费，青岛西海岸新区再按每人每年 3600元的标准，连续发放最长不超过3年的生活补贴。

三、考核管理

1．学校与特任教授、特任副教授签订最长1个聘期的聘用合同，聘期3年。

2．特任教授、特任副教授可先进站从事师资博士后研究工作。若因个人原因不能按期出站，聘用合同自动终止。

3．在聘期内，特任教授、特任副教授应参加学校组织的职称评审，评审类型为科研为主型。若聘用在专职科研岗位，评审类型为专职科研型。

4．特任教授从评上教授并被学校聘为教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理。未被学校聘为教授但聘期结束时达到所在学科门类科研为主型教授职称评审要求的，按科研为主型副教授聘用，纳入学校长聘教师系列管理；若聘用在专职科研岗位，应达到所在学科门类专职科研型教授职称评审要求，按专职科研型副教授聘用。未达到要求的，聘期结束后不再聘用。

5．特任副教授从评上副教授并被学校聘为副教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理。未被学校聘为副教授但聘期结束时达到所在学科门类科研为主型副教授职称评审要求的，按讲师聘用，纳入学校长聘教师系列管理；若聘用在专职科研岗位，应达到所在学科门类专职科研型副教授职称评审要求。未达到要求的，聘期结束后不再聘用。

四、招聘学科（专业方向）