校属各单位：

为保障2018年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：

一、奖励性绩效工资核拨办法

1.2018年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额核拨至各单位。

2.2018年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数核拨。

3.2018年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准核拨。

4.新成立材料科学与工程学院的奖励性绩效工资，专业技术岗位人员，从2018年8月1日起，拨付至本学院，2018年7月31日前奖励性绩效工资，拨付至调入前所在学院；其他非专技岗人员奖励性绩效工资，全额拨付至材料科学与工程学院。

5.其他内部调动人员，拨付至目前所在单位。

二、师资博士后及高层次人才特殊津贴核拨办法

1.与学校签订聘用合同约定享有特殊津贴及高层次人才特殊津贴的，随奖励性绩效工资一起核拨至所在单位。

2.协议约定享有奖励性绩效工资的师资博士后，按照讲师三级拨付。

3.特殊津贴及师资博士后奖励性绩效工资，不参与单位二次分配，不计入学校拨付奖励性绩效工资总额。

三、各单位奖励性绩效工资计算办法

1.各单位根据职工业绩、出勤情况，在绩效工资总额核定范围内，自行计算本单位职工全年应发数。缺勤扣款每月按21.75个工作日计，缺勤情况根据2017年12月至2018年11月考勤情况核算。

2. 核算后个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的2018年度退休、离校及去世人员，不得漏报。

四、报送时间

通知之日起，各单位核实本单位教职工岗位信息等基本数据，填报分配结果，务必于12月20日前将主管领导签字盖章的《2018年奖励性绩效工资发放明细表》（一式一份）报人事处工资保险科，同时将电子版发送至lzq@upc.edu.cn（电子版以单位名称命名）。

人事处

2018年12月7日

2018年度奖励性绩效工资发放明细表.xls