各有关单位：
　　为加强青年教师人才工程建设的跟踪管理，根据《中国石油大学（华东）“青年教师人才建设工程”实施办法》和《关于做好2010年度学校教职工考核工作的通知》精神，现就建立青年教师人才工程人员年终考核跟踪管理制度的有关事宜通知如下：
　　一、考核内容
　　1.入选“青年教师人才建设工程”的管理期内人员本年度建设情况；
　　2.所在单位支持人才、发挥人才作用典型经验及建议。
　　二、指导思想
　　青年教师人才建设工程入选者考核与教职工年度考核相结合，入选者结合本人岗位职责及《人才建设工程工作目标书》的有关指标，认真总结建设进展和本年度的工作业绩、学术水平、学科队伍建设及思想政治表现等，由所在单位进行考核评估并形成综合意见。所在单位应采取积极措施，营造良好的氛围，在指导和扶持青年教师人才工程入选者发挥重要作用。
　　三、考核管理
　　青年教师人才建设工程入选者年度考核管理由所在单位负责。
　　年度考核结束后，请各单位于2011年1月8前将《“青年教师人才建设工程”年度工作考核评估表》和单位支持青年教师人才建设的经验和建议总结报告反馈人事处师资办公室备案。
   

                                                                 人事处
                                                       二〇一〇年十二月十六日

青年教师人才建设工程年度工作考核评估表.doc