校属各单位：
为全面客观地评价新进教职工的精神面貌和工作能力，加强对新进教职工的管理，参照《关于做好新进教职工一年合同期满考核工作的通知》（人事发〔2010〕6号）文件精神，经研究决定，对新进教职工一年试用期间的工作表现进行考核，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2009年1月1日至2010年3月1日期间来校报到并与学校签署《来校工作服务协议》的教职工。
二、考核安排
1.2009年1月1日至8月31日期间来校报到的教职工须在2010年7月9日之前完成考核工作；2009年9月1日至2010年3月1日期间来校报到的教职工须在一年试用期满前完成考核工作。
2.教师的考核工作由各教学院(部)牵头组织，实验系列人员的考核工作由教务处牵头组织，辅导员的考核工作由党委学生工作部（处）牵头组织，其他人员的考核工作由人事处牵头组织。
三、考核的内容和标准
考核的内容与岗位的实际需要相符合，主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
考核等级分为合格和不合格两个等次。
具体内容和等次标准参照《中国石油大学（华东）事业编制工作人员年度考核暂行办法》（中石大东发〔2008〕6号）相关规定。
四、考核程序
1.教师的考核
（1）新进教师从所在学院（部）领取《新进教职工一年试用期满考核表》，根据表内要求如实填写。
（2）由新进教师所在系（室、中心）结合岗位要求对其一年试用期间的工作表现进行考核，并出具意见，再由所在学院（部）审核后在《新进教职工一年试用期满考核表》上明确考核结果。
（3）考核结束后，由新进教师所在学院（部）及时将《新进教职工一年试用期满考核表》报人事处。
2.其他岗位人员的考核
（1）新进职工从所在二级单位领取《新进教职工一年试用期满考核表》，根据表内要求如实填写。
（2）所在二级单位根据新进职工一年试用期间的工作表现出具意见。
（3）根据不同的岗位类型，由牵头单位负责统一组织相关部门成立考核小组。
（4）考核结束后，由考核小组组长在《新进教职工一年试用期满考核表》上填写意见并明确考核结果，小组成员签名。由牵头单位及时将《新进教职工一年试用期满考核表》报人事处。
五、考核结果的使用
考核合格的，继续履行《来校工作服务协议》；考核不合格的，协议自动终止。
六、本通知由人事处负责解释。
附件：
人 事 处
二〇一〇年六月二十三日
