校属各单位：

    根据国人部发〔2006〕59号、国人部发〔2006〕113号、鲁政办发〔2006〕108号、中石大东发〔2007〕13号和《中国石油大学（华东）工作人员年度考核暂行办法》等有关文件精神，现将2010年我校工作人员正常晋升薪级工资的有关问题通知如下：

    （一）人员范围

    1、凡2009年度考核结果为合格及以上的在岗正式工作人员，从2010年1月1日起，正常晋升一级薪级工资。

    2、下列人员不晋升薪级工资：

       ① 2009年考核结果为基本合格、不合格、考核未定等次、未参加年度考核人员；

       ② 尚在见习期或执行初期工资的新来校工作人员；

       ③ 2009年度岗位发生变化，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的工作人员。

    （二）实施办法

    1、我校工作人员正常晋升薪级工资后，按规定工资构成中的中小幼护10%增资、房贴、上岗补贴三项随之作相应调整。

     2、此次正常晋升薪级工资将于2010年3月兑现，同时补发2010年1月至2月工资差额。

     3、2010年2月和3月已经办理退休手续的人员，相应补发1个月和2个月的工资差额。

    （三）根据《中国石油大学（华东）人事代理暂行办法》的规定，工作满一周年且考核合格的人事代理人员，从2010年1月1日起，正常增加一级年功工资20元，将于2010年3月兑现，同时补发2010年1月至2月工资差额。

 

                                                                         人事处

                                                                     2010年3月09日