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石油大学(华东)劳动纪律暂行规定

第一章 总则

第一条为加强管理,规范劳动考勤和请假制度,建立良好的劳动秩序,保障学校各项工作的正常运行,根据国家有关规定,结合学校实际,制定本规定。

第二条劳动纪律是单位和职工在劳动过程中应该严格遵守的规章和制度。

第三条各单位应把劳动纪律教育作为日常工作来抓,加强管理力度,强化制度建设,使职工形成自觉遵守劳动纪律、遵守学校各项规章制度的良好风气。

第四条本规定适用于石油大学(华东)所属各单位。

第二章 劳动考勤

第五条各单位要建立健全劳动考勤管理制度,并将职工出勤情况记录在案。

第六条劳动考勤的方式可由单位根据实际情况自主确定。

第七条劳动考勤工作要坚持实事求是的原则,对弄虚作假的单位和个人,及由此引发矛盾和纠纷的,要追究责任人的责任,并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。

第八条凡与学校建立劳动关系的职工,必须认真履行岗位职责,努力完成工作任务,积极参加学校和本单位组织的各项活动。

第九条所有职工都应严格遵守学校规定的作息时间,按时上下班,不迟到,不早退,不旷工。

第十条有下列情况之一者视为旷工:

1.未请假或虽已请假未经批准而不上班者;

2.假期已满未续假或申请续假未经批准不上班者;

3.不服从组织安排,不接受工作任务,不按组织指定日期到岗工作者;

4.脱产外出(含出国)培训、学习、开会等期满,未经批准而逾期不归者;

第十一条校属各单位要加强对请假人员的管理,职工在请病事假或病休期间严禁从事盈利性活动,否则按旷工处理。

第十二条对经常违犯劳动纪律或严重违犯劳动纪律者,视情节轻重给予处分、经济处罚直至开除公职。

第三章 请假制度

第十三条各单位应对职工休假进行合理安排,切实保障职工的合法权益。

第十四条事假

1.职工因私事不能出勤,本人应提出书面或口头申请,申请得到批准,事假方可生效。事假期满应按审批权限及时销假。

2.审批权限为:7日以内,由基层科(室)审批;7日以上30日以内由二级单位审批;超过30日的由学校主管部门审批。

3.职工在见习期、学徒期、熟练期间一般不得请事假,确有特殊情况需请假的,应由二级单位领导批准。

4.因实行双休日制度,且寒暑假期间职工轮流休息。故不再实行全年累计有薪事假15天的作法。

第十五条病假

1.职工因病或非因工(公)负伤需休息治疗者,可持校医院或转诊医院的证明请病假。

2.凡涂改、伪造或骗取病假证明者,一经发现一律按旷工处理,并根据情节给予纪律处分。

3.职工半日工作半日病休期间,以两个半天折一天计算其病休时间。

4.女职工在休病假期间计划内生育,自生育之日起计算产假。如产假期满继续病休的,产假前后病休时间合并计算。

5.职工在请假期满后,因病需休息治疗的,应有医院证明,并及时向单位报告。未经批准而不上班者按旷工处理。

6.长期病休期满要求恢复工作的,应持有医院证明。复工后给予三个月试用期,试用期未满又病休者,病假连续计算。

7.对患特殊疾病(癌症、精神病、脑血栓等)的职工病休期满要求工作的,除持有医院证明外,应由所在单位报请校劳动鉴定委员会鉴定,鉴定同意后方可上班。

8.连续病休时间超过一年者,病休期间不计算工龄。

第十六条产假

1.根据国家规定,女工在产前产后给假90天,难产者增加产假15天;多胞胎生育者,每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的假期1530天;满4个月以上怀孕流产的假期42天。

2.按照山东省有关规定,晚婚晚育的职工,享受奖励产假60天。

3.女工在哺乳期,经批准,可给予与上述产假、晚婚晚育奖励假合计不超过一年的留职休假。

4.计划外怀孕流产、引产给予假期14天;实施结扎手术给予假期21天。

5.女工哺乳(含人工喂养)一周岁以内婴儿,每天给两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加哺乳时间30分钟,两次哺乳时间可合并使用。

6.享受产假待遇以计划生育办公室的证明为依据。

第十七条探亲假

凡与学校建立劳动关系,来校工作一年以上且已转正定级的职工,与父母亲或配偶异地居住,又不能在公休日团聚的,可分别享受探望父母亲或配偶的假期待遇。探望地点应以被探亲属户口所在地为准。

1.未婚职工探望父母亲每年假期20天;已婚职工探望配偶每年假期30天;符合四年一次探望父母亲条件的已婚职工每次假期20天。

2.父母亲与配偶住在同一地,或在公休日能与父亲或母亲一方团聚的职工,不再享受探望父母亲的待遇。

3.由于工作需要,职工不能回家探亲时,其配偶或父母亲可来校探亲,并按规定报销一人次的往返路费。

4.符合我校外事有关规定,申请出国探亲的,探亲假为3个月。在外期限为一年(含一年)以内的,其亲属不得申请出国探亲。

5.归侨、侨眷出国出境探亲按(82)侨政会字第011号和劳人险(198316号文件规定办理。即出国出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,给假半年;不足四年的,按每年给假一个月计算。未婚者出国出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,给假四个月;三年一次的,给假70大;一年一次的,每年给假20天,如果因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。已婚者出国出境探望父母,每四年给假一次,假期为40天,不予累计。

6.以上探亲假不包括往返路途时间。根据实际情况另给路程假。

7.职工在学徒、见习期间不享受探亲假规定的待遇。

8.根据学校特点,职工探亲假应安排在寒假暑假期间(不享受寒暑假的除外)。不利用假期探亲的按事假对待。

9.探亲路费的核销需经职工所在单位审查、人事处审批方可到相关财务部门报销。

第十八条婚假

职工结婚,凭计划生育办公室证明可按规定享受婚假:在本市结婚假期3天;对方在外地且需要到外地结婚的,假期一周(不含路途时间),路费自理。晚婚者凭计划生育办公室证明,另奖励婚假两周。

第十九条丧假

职工的父母、配偶、子女、抚养人(抚养职工长大现仍由职工供养的亲属)去世时,可享受丧假3天,在外地的另加路途假。

第二十条献血假

职工参加无偿献血后,凭有关证明可给假一周。

第二十一条以上假期均不包括法定节假日。

第四章 附则

第二十二条学校职能部门有权对各单位劳动纪律管理职能行使情况进行检查和监督。

第二十三条对违纪职工的经济处罚依据国家有关规定和《石油大学(华东)职工工资管理办法》处理。

第二十四条本规定解释权归人事处。原有关规定与本规定内容相抵触的,以本规定为准。

第二十五条本规定自印发之日起执行。


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