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石油大学(华东)职工工资管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了规范工资支付行为,保障职工的合法权益,配合事业职务(等级)工资制度的实施,根据上级有关规定,结合我校实际,制定本办法。

第二章 工资的支付

第二条 工资应以法定货币的形式支付。本办法所指工资是指在职工已提供正常劳动的前提下,按单位分配方案规定的标准应支付给职工的劳动报酬。

第三条 工资的主要组成单元为档案工资和岗位津贴,其中岗位工资包括等级工资、活津贴、福利补贴、职务补贴(三次)、职岗补贴、考勤与目标管理奖、保留、浮动、中小护10%。

第四条 工资发放必须有书面记录,并保留备查,并向职工出具工资项目清单。

第五条 学校按规定代扣代缴以下税费:

1.个人所得税;

2.应由个人负担的各项社会保险费和住房公积金;

3.水、电、气、暖及电话费等;

4.法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

第六条 任何单位或部门不得克扣或无故拖欠职工工资。“克扣”是指单位无正当理由扣减职工应得工资的行为。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定或约定支付工资时间未支付职工工资的行为。

第三章 请假期间的工资

第七条 事假

事假期间,按日扣发工资。

第八条 病假

1.病假期间不享受职务补贴、职岗补贴、考勤目标管理奖、岗位津贴。

2.病假超过2个月的(全年累计,下同),从第3个月起至第6个月职务等级工资及津贴(含中小幼护10%)按以下标准计发:(1)工作年限不满十年的发90%;(2)工作年限满十年的全发。

3.病假超过6个月的,从第7个月起职务等级工资及活津贴(含中小幼护10%)按以下标准计发:(1)工作年不满十年的发70%;(2)工作年限满十年的发80%。

4.非因公(工)负伤请假期间的工资参照病假执行。

第九条 产假

1.正常产假期间及计划内怀孕流产期间,不享受职岗补贴、考勤目标管理奖、岗位津贴。

2.因晚婚晚育奖励的60天产假和结扎后规定的休假期间视为出勤,工资照发。

3.计划生育手术休假期间按产假对待。

4.产假期满留职休假期间,不享受职务补贴、职岗补贴、考勤目标管理奖、岗位津贴,同时职务等级工资及活津贴(含中小幼护10%)按下列标准计发:(1)非晚婚晚育的发75%;(2)晚婚晚育的发80%。

5.晚婚晚育的夫妇计划内生育时,男职工奖励(享受)的7日护理假,按出勤对待。

6.违反计划生育政策计划外生育者,产假期间按东营市最低生活保障线标准发给生活费。

第十条 探亲假

1.规定的探亲假期间,档案工资照发;

2.符合规定的出国探亲条件,3个月以内(含3个月)按期返校者,可补发探亲期间的职务等级工资。超期者不予补发。

第十一条 婚(丧)假

1.规定的婚(丧)假期间档案工资照发;

2.超过规定假期期限的按事假对待。

第十二条 献血假

献血假期间工资照发。

第十三条 工(公)伤治疗期间的工资

职工因工(公)受伤,治疗期间档案工资照发。

第四章 出国期间的工资

第十四条 出国期间的工资

1.因公短期出国人员,按在校人员对待,国内工资照发。

2.因公出国期限超过3个月(含3个月),在规定的出国期限内,国内工资暂停发放,按期返校后补发,岗位津贴等不予补发。

3.自筹资金公派出国进修或工作的人员,出国期间工资停发。按期返校后,只补发其职务工资及活津贴。未经同意擅自超期达一个月者,其工资不予补发。

第五章 国内脱产学习期间的工资

第十五条 国内脱产学习、进修、培训期间的工资

1.脱产学习3个月以上攻读硕士、博士学位期间,不享受考勤目标管理奖、职岗补贴、岗位津贴。

2.以上人员因本人原因延长学习时间的,延长学习时间的待遇按其与学校所签订协议执行;

3.在职不脱产学习,但占用一定工作时间的,其工资与岗位津贴待遇由各单位视具体情况确定。

第六章 受处分期间的工资待遇

第十六条 职工受行政、党(团)纪律处分的,从次月起工资按以下标准执行:

(一)受行政、党(团)纪律处分的,从次月起工资按以下标准执行:

1.受行政警告、党(团)内警告处分的,扣发3个月考勤目标管理奖、职岗补贴、岗位津贴。

2.受行政记过、记大过、党(团)内严重警告处分的,扣发6个月考勤目标管理奖、职岗补贴、岗位津贴。

3.受行政降级、撤消党(团)内职务或留党(团)察看处分的,职务等级工资降低一个档次,同时扣发6个月的考勤目标管理奖、职岗补贴、岗位津贴。重新确定职务的,在就近就低套入新任职务等级工资标准。

4.受撤职、开除党(团)籍处分,降低2个以上职务等级工资档次,同时扣发12个月的考勤目标管理奖、职岗补贴、岗位津贴。重新确定职务的,再将其降低后的职务等级工资就近就低套入新职务等级工资档次。

5.受留用察看处分的,降低3个职务等级工资档次。提供正常劳动的,处分期内发给生活费,标准为职务等级工资、福利补贴。

6.受开除公职处分的,从受处分的次月起停发所有工资及其他福利待遇。

(二)受以上处分的人员,处分期内不得参加正常的工资晋升,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

(三)同时受两种以上处分的,按较重的一种处理。

第七章 特殊情况下的工资支付

第十七条 待聘、内部失业

1.符合石大东发[1996152号文件规定的待聘人员,待聘期间(6个月以内)只发职务等级工资、福利补贴、房贴、水电气暖补贴、医疗包干费。

2.待聘期满后的内部失业人员,失业救济金标准为500元/月。工龄每满1年支付3个月,其中连续工龄15年(不含5年)的,最多支付12个月;连续工龄510年(不含10年)的,最多支付18个月;连续工龄10年以上的,最多支付24个月。

第十八条 旷工

旷工15日(含:5日)者,不享受当月考勤目标管理奖,并且按日扣发其他档案工资,同时扣发1月岗位津贴;一个月内累计旷工超过5日者,扣发1个月档案工资,同时扣1个季度的岗位津贴;连续旷工15日或1年内旷工累计30日以上的,停发所有工资,予以除名。

第十九条 劳动教养

职工在劳动教养期间,停发工资,发给生活费,标准为职务等级工资。

第二十条 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑(监外执行)的工资处理

根据人事部人函[1999177号文件精神,被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑(监外执行)的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费。若按此发放的生活费低于东营市最低生活保障线标准的,按最低生活保障线标准发放。

第二十一条 职工被错判经复查宣告无罪的,可酌情补发工资;经复查认为原判过重改为免于刑事处罚的,不予补发。

第八章 工资变动

第二十二条 晋升专业技术职务或行政职务变动时,按规定进行两种职务等级工资的比较,择高执行,从职务变动的下月起兑现。

第二十三条 因工作需要,单位安排由普通工种岗位调整到技术工种岗位的,经过培训,取得技术等级证书后,参照现岗位同等条件人员确定技术等级工资;由现技术工种岗位调整到其它技术工种的,技术等级工资标准不变;由技术工种岗位调整到普通工种岗位的,将其技术等级工资就近就低靠到普通工种岗位等级工资标准。

第二十四条 提高10%工资人员,调离属提高10%工资标准单位或岗位的,原提高的10%工资从调度的次月起即行取消。其中,对从事护士工作满20年及其以上,因工作需要,经组织批准,调离护士工作岗位,仍在医疗卫生机构从事其他工作的人员,提高10%的工资予以保留。

第九章 加班工资、寒暑假工作补贴、夜餐费

第二十五条 加班工资

各单位不应随意安排职工加班。生产后勤单位不能停运确需加班的,应尽量安排补休,确实无法补休的可按照企业标准支付加班工资:

1.依法安排在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照本人小时标准工资的150%支付加班工资;

2.依法安排在公休日加班而又不能安排补休的,按本人日标准工资的200%支付加班工资;

3.依法安排在法定节假日(元旦:1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班的,按本人日标准工资的300%支付加班工资。

4.计算加班工资的基数为本人标准工资,即职务等级工资及活津贴。每月工作天数暂按21天计算。

第二十六条 寒、暑假工作补贴

《教师法》规定,教师可享受寒假暑假带薪休假。对于我校寒暑假期间不能停运的生产后勤等岗位,在寒暑假非节假日工作的不属于加班。考虑学校特点,各单位可根据本单位实际情况发放寒暑假工作补贴,最高标准为10元/日。

第二十七条 夜餐费

1.生产单位实行倒班作业的人员,不分大小夜班,每人每班2.4元。

2.生产后勤等单位夜间值班,每人每夜2.4元。

3.凡领取加班费的职工,不同时享受夜餐费。

第十章 附则

第二十八条 人事、财务、审计、工会等部门有权检查、监督各单位工资支付情况。

第二十九条 职工与单位因工资支付问题发生争议时,当事人可向学校劳动争议调解委员会申请调解。

第三十条 本办法自200311日起执行,由人事处负责解释。原办法同时废止。


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